RICERCA E SELEZIONE
Il percorso di selezione
- Comprensione del business, delle strategie e degli obiettivi, a livello aziendale e di funzione
- Definizione del profilo ricercato. Anche con riferimento alle richieste interfunzionali e in un’ottica di sviluppo
- Ricerca diretta nel data base aziendale, head hunting, utilizzo dei portali e dei social network
- Interviste: individuali/di gruppo. Eventuali approfondimenti (assessment)
- Coordinamento con il Cliente: momenti di verifica; assistenza al candidato prescelto e all’azienda nella fase di conclusione del contratto e nell’inserimento
I servizi di ricerca
Con lo stesso livello di seniority, ma a costi competitivi, forniamo singole prestazioni o diverse combinazioni dei seguenti servizi:
- Job description e stesura testo per inserzioni
- Caccia di teste
- Screening curricula
- Pubblicazione inserzioni su siti specialistici
- Interviste telefoniche e raccolta dati
- Convocazione e colloquio di selezione
- Assessment e test
IN E OUTPLACEMENT INDIVIDUALE O COLLETTIVO
Ricerca di un riposizionamento interno all’azienda dei propri dipendenti, o assistenza nella ricerca di una ricollocazione esterna.
Le metodologie utilizzate sono illustrate nella sezione Consulenza e Servizi alla Carriera.
CHANGE MANAGEMENT
La gestione di cambiamenti significativi richiede di riunire intorno al progetto tutte le energie, le competenze e il potenziale delle persone che devono realizzarlo.
Abbiamo sperimentato questa metodologia in numerosi interventi in aziende piccole, medie e grandi.
Particolari competenze nella gestione del cambio generazionale nelle PMI.
La nostra metodologia si basa su:
1) una fase diagnostica per individuare il progetto di cambiamento, la cultura prevalente in azienda, le competenze esistenti e quelle necessarie per la realizzazione del progetto;
2) un piano di lavoro basato su azioni -in tutto o in parte- finanziabili da fondi esterni all’azienda:
- Action learning. Utilizzo di piccoli gruppi funzionali o interfunzionali per la diagnosi puntuale e la soluzione dei temi che sono emersi come prioritari nella fase diagnostica
- Attività di Formazione da realizzare con metodologie adeguate all’ambiente
- Coaching. Per l’assistenza personalizzata alle persone che richiedono un aiuto particolare
COACHING e FORMAZIONE
Siamo in grado di svolgere attività di formazione attraverso sessioni di aula e/o coaching individuale o di gruppo, nelle diverse aree di business.
Nell’implementazione delle strategie di cambiamento, dedichiamo particolare attenzione a Dirigenti e Quadri e alle figure chiave della struttura operativa.
Siamo in grado di attivare e di gestire, attraverso partner specializzati, le diverse possibilità di formazione finanziata.
UNIVERSITÀ
Lavoriamo con le Università e le Scuole Superiori nell’ambito della transizione Scuola-Lavoro, per:
- attività di orientamento e supporto alla ricerca di lavoro per laureati e giovani specializzandi (dottori di ricerca, studenti di master..)
- consulenza per il miglioramento del funzionamento dei servizi di orientamento e placement universitario
- corsi di formazione per studenti/laureandi sui diversi temi della ricerca di lavoro
Un originale percorso di counselling è stato sperimentato con 120 dottori/dottorandi di ricerca del Politecnico e dell’Università di Torino