Laureati e lavoro. Serve orientarsi

Lo scorso 11 giugno sono stati presentati i risultati della XX indagine Almalaurea sul profilo dei laureati italiani e sul loro stato occupazionale. Il rapporto è stato oggetto del Convegno nazionale di Almalaurea, che abbiamo seguito a Torino, nell’Aula Magna dell’ateneo. La tavola rotonda ha visto la partecipazione del rettore dell’Università di Torino, Gianmaria Ajani, del presidente di Almalaurea, il latinista Ivano Dionigi, assieme a molti ricercatori e docenti, che hanno analizzato i dati descritti nel rapporto. In molti interventi della giornata è risultato centrale il tema dell’orientamento. Dai dati emerge come già la scelta delle scuole superiori risulti vincolante … Leggi tutto “Laureati e lavoro. Serve orientarsi”

La Digital Transformation nelle Pmi italiane

Talent Garden (Tag) – startup e  principale società italiana di coworking – ha organizzato a fine maggio un convegno per la presentazione di una ricerca sullo stato di digitalizzazione delle imprese italiane cui abbiamo partecipato. Nell’indagine sono state coinvolte 500 PMI. Dalla ricerca emerge come queste aziende siano interessate alla trasformazione digitale: il 67% del campione collega l’innovazione ad una crescita della competitività, il 49% all’aumento della produttività e il 48% al miglioramento della qualità. La transizione digitale, anche alla luce delle nuove figure richieste dalle aziende, riguarderà due temi centrali della gestione delle risorse umane, sui quali la nostra … Leggi tutto “La Digital Transformation nelle Pmi italiane”

Imprese Familiari. Primo Festival a Bologna

Il 18 e 19 maggio a Bologna si è svolto il primo Festival Laboratorio sulle imprese familiari: un’importante occasione per analizzare e aprire un confronto su alcuni temi cruciali legati al Family Business: la difficoltà di questo tipo di aziende a crescere la gestione e pianificazione del passaggio generazionale L’iniziativa è stata organizzata dal Corriere della Sera, dall’Università Bocconi e da Aidaf. Al festival hanno partecipato personalità di spicco nel panorama istituzionale ed imprenditoriale italiano e straniero. L’azienda familiare è la principale forma d’impresa italiana (85% del totale) e di molti dei paesi industrializzati. La peculiarità di questa forma imprenditoriale … Leggi tutto “Imprese Familiari. Primo Festival a Bologna”

L’importanza dell’orientamento nell’alternanza scuola lavoro

Abbiamo partecipato, nei giorni scorsi, a un incontro di grande interesse sul tema dell’alternanza Scuola Lavoro, che vogliamo segnalare nella sua interezza per le considerazioni frutto di un’ampia ricerca e per i riferimenti a 25 casi esemplari raccolti in tutta Italia. L’alternanza Scuola-Lavoro è un’opportunità per le Aziende, Studenti ed Istituti Scolastici, ma deve essere declinata in modo opportuno e con un orientamento per gli attori coinvolti. Un orientamento che tenga conto di ogni situazione, a partire dalle differenze dei percorsi scolastici e delle soft skills, che tutti i giovani lavoratori dovranno possedere. L’alternanza -già dal monte ore (400 e … Leggi tutto “L’importanza dell’orientamento nell’alternanza scuola lavoro”

Come cambia la formazione per i manager

Durante il convegno “Come cambia la formazione per i manager.”  Enzo Rullani – Direttore T-Lab del CFMT –  ci ha raccontato come dovrebbe evolvere la formazione manageriale in relazione ai cambiamenti analizzati nella ricerca svolta dall’Osservatorio Managerial Learning ASFOR – CFMT 2017 sulla formazione manageriale nelle imprese. La formazione deve andare incontro ad un cambio culturale per adeguarsi a un mondo in costante cambiamento. L’aumento di complessità, varietà, interdipendenza e indeterminazione richiede alle aziende e ai manager di ri-orientare la formazione dai modelli tradizionali istruttivi ai nuovi modelli creativi. Per maggiori approfondimenti: slide intervento di Rullani Rullani slide video intervento di … Leggi tutto “Come cambia la formazione per i manager”

Riflessione sul tema della creatività

Le nostre facoltà mentali sono condizionate da quello che abbiamo appreso nel tempo e dal “nutrimento” che quotidianamente offriamo ai nostri neuroni. Quindi, soprattutto in un momento di scarse possibilità occupazionali ed esistenziali, occorre liberare la mente per sprigionare la creatività, risvegliare e mettere a frutto le risorse nascoste che ciascuno ha dentro di sé. Occorre un cambio di mentalità e di atteggiamento per liberarsi di vecchi schemi mentali, abitudini non produttive e convinzioni limitanti. La creatività è la combinazione di elasticità, originalità e capacità di accettare con prontezza idee che permettono di abbandonare gli schemi di ragionamento abituali per … Leggi tutto “Riflessione sul tema della creatività”

La “narrazione” nel Career Counselling

La “narrazione” costituisce un momento fondamentale nella ricostruzione del percorso professionale e di vita dei nostri clienti, sia nella fase della iniziale conoscenza, sia per la successiva comunicazione dei propri progetti professionali. In un articolo pubblicato su Repubblica, Eugenio Scalfari si occupa della narrazione fornita da Giorgio Napolitano e Ignazio Visco sui fatti economici, sociali e politici della nostra recente storia. L’inizio dell’articolo contiene alcune illuminanti considerazioni sul tema della narrazione, che riteniamo utile trascrivervi: “ La cosiddetta narrazione serve a guardare il passato e a raccontarlo con gli occhi di oggi ricavandone un’esperienza da utilizzare per agire sul presente … Leggi tutto “La “narrazione” nel Career Counselling”

CASI “ESEMPLARI” nell’attività di Ricollocazione Professionale

Casi virtuosi di ricollocazione, che illustrano dei punti chiave nella Consulenza di Carriera: 1.L’USO EFFICACE DELLE “RELAZIONI DEBOLI” All’interno di un percorso individuale di Counseling e Placement per Dottori di Ricerca del Politecnico di Torino -finalizzato ad allargarne gli orizzonti professionali dal mondo accademico all’universo del business- si è verificato recentemente un caso che mette bene in evidenza l’importanza del networking e dell’utilizzo di “relazioni deboli” per la ricerca di nuove opportunità. Durante uno dei nostri incontri di counseling avevamo parlato a lungo dell’uso di tutte le relazioni -che costituiscono il nostro patrimonio sociale- per la ricerca di lavoro, portando … Leggi tutto “CASI “ESEMPLARI” nell’attività di Ricollocazione Professionale”