Aziende

RICERCA E SELEZIONE

Il percorso di selezione

  • Comprensione del business, delle strategie e degli obiettivi, a livello aziendale e di funzione
  • Definizione del profilo ricercato. Anche con riferimento alle richieste interfunzionali e in un’ottica di sviluppo
  • Ricerca diretta nel data base aziendale, head hunting, utilizzo dei portali e dei social network
  • Interviste: individuali/di gruppo. Eventuali approfondimenti (assessment)
  • Coordinamento con il Cliente: momenti di verifica; assistenza al candidato prescelto e all’azienda nella fase di conclusione del contratto e nell’inserimento

I servizi di ricerca
Con lo stesso livello di seniority, ma a costi competitivi, forniamo singole prestazioni o diverse combinazioni dei seguenti servizi:

  • Job description e stesura testo per inserzioni
  • Caccia di teste
  • Screening curricula
  • Pubblicazione inserzioni su siti specialistici
  • Interviste telefoniche e raccolta dati
  • Convocazione e colloquio di selezione
  • Assessment e test

IN E OUTPLACEMENT INDIVIDUALE O COLLETTIVO

Ricerca di un riposizionamento interno all’azienda dei propri dipendenti, o assistenza nella ricerca di una ricollocazione esterna.
Le metodologie utilizzate sono illustrate nella sezione Consulenza e Servizi alla Carriera.

CHANGE MANAGEMENT

La gestione di cambiamenti significativi richiede di riunire intorno al progetto tutte le energie, le competenze e il potenziale delle persone che devono realizzarlo.
Abbiamo sperimentato questa metodologia in numerosi interventi in aziende piccole, medie e grandi.
Particolari competenze nella gestione del cambio generazionale nelle PMI.
La nostra metodologia si basa su:
1) una fase diagnostica per individuare il progetto di cambiamento, la cultura prevalente in azienda, le competenze esistenti e quelle necessarie per la realizzazione del progetto;
2) un piano di lavoro basato su azioni -in tutto o in parte- finanziabili da fondi esterni all’azienda:

  • Action learning. Utilizzo di piccoli gruppi funzionali o interfunzionali per la diagnosi puntuale e la soluzione dei temi che sono emersi come prioritari nella fase diagnostica
  • Attività di Formazione da realizzare con metodologie adeguate all’ambiente
  • Coaching. Per l’assistenza personalizzata alle persone che richiedono un aiuto particolare

COACHING e FORMAZIONE

Siamo in grado di svolgere attività di formazione attraverso sessioni di aula e/o coaching individuale o di gruppo, nelle diverse aree di business.
Nell’implementazione delle strategie di cambiamento, dedichiamo particolare attenzione a Dirigenti e Quadri e alle figure chiave della struttura operativa.
Siamo in grado di attivare e di gestire, attraverso partner specializzati, le diverse possibilità di formazione finanziata.

UNIVERSITÀ

Lavoriamo con le Università e le Scuole Superiori nell’ambito della transizione Scuola-Lavoro, per:

  • attività di orientamento e supporto alla ricerca di lavoro per laureati e giovani specializzandi (dottori di ricerca, studenti di master..)
  • consulenza per il miglioramento del funzionamento dei servizi di orientamento e placement universitario
  • corsi di formazione per studenti/laureandi sui diversi temi della ricerca di lavoro
  • co-progettazione e attività di orientamento per studenti delle scuole superiori

Un originale percorso di counselling è stato sperimentato con 120 dottori/dottorandi di ricerca del Politecnico e dell’Università di Torino