Nel commentare con i colleghi esperti di selezione del personale il periodo storico che stiamo vivendo, è emersa la consuetudine di fare colloqui via Skype. E’ evidente che è impossibile da creare il tipo di spontaneità che si tenta costruire con l’intervista quando si è fisicamente vicini. Parlare di sé, raccontare sequenze della propria vita che fanno riaffiorare bagagli emozionali complessi, richiede un interlocutore di esperienza, che sappia cogliere velocemente e interpretare il racconto. Lo spessore esistenziale dell’intervistatore è determinante: potrebbe cadere nella manipolazione dell’intervistato che costruisce la propria storia in funzione di quanto pensa si voglia sentir dire l’interlocutore. … Leggi tutto “LE INCOGNITE DEI COLLOQUI A DISTANZA”
Autore: MRCostantino
COS’E’ LO SMART WORKING
In questo momento si sente parlare tanto di smart-working. Ma di cosa si tratta? In molti pensano che per attivare questa nuova modalità di lavoro basti un pc portatile, uno smartphone e lavorare comodamente da casa. Questo non basta. Con smart-working si definisce una nuova modalità, più “intelligente”, di gestire il lavoro e una riscrittura del rapporto tradizionale tra azienda e dipendente. Per gestire il cambiamento e riscrivere la gestione dei rapporti in azienda è necessario affidarsi ad esperti che sappiano implementare progetti step dopo step. Nella nostra esperienza sappiamo come cambiamenti nella cultura aziendale di questo tipo devono essere … Leggi tutto “COS’E’ LO SMART WORKING”
SMART WORKING IN TEMPO DI CORONA VIRUS
La difficile situazione che tutti stiamo vivendo a causa del Covid-19 ha portato milioni di persone a restare chiuse in casa. In seguito alle nuove misure molte aziende hanno già attivato o stanno attivando modalità di lavoro “smart”. In Italia lo smart-working è conosciuto da tempo, ma a sperimentarlo, finora, sono state per lo più grandi compagnie e multinazionali. Il lockdown causato dal Coronavirus sta riscrivendo i modelli organizzativi di tante Pmi in Italia e non solo. Non poche delle migliaia piccole e medie aziende italiane, spesso a conduzione familiare, stanno affrontando con difficoltà e con qualche resistenza la sfida … Leggi tutto “SMART WORKING IN TEMPO DI CORONA VIRUS”
ALTERNATIVA DI RICOLLOCAZIONE PER I MANAGER: OSSERVATORIO SUL MANAGEMENT CONSULTING
Nell’ambito della consulenza di carriera, ci capita spesso di dover valutare con i manager nuove opportunità rispetto allo sviluppo “verticale” del proprio percorso lavorativo. In questa ricerca si aprono nuovi campi da esplorare per valorizzare le competenze maturate e reinvestirle nella consulenza e nell’imprenditorialità (startup). Vogliamo segnalare un interessante “stato dell’arte” sul management consulting presentato recentemente al Convegno di Assoconsult, a cui abbiamo partecipato nei giorni scorsi e che può costituire una prima mappa di orientamento. Questo il link per scaricare il documento
UN CASO DI PASSAGGIO GENERAZIONALE IN UN’AZIENDA ITALIANA DI ECCELLENZA
MR Costantino & Partners ospita da sempre studenti e giovani che si affacciano al mondo delle Risorse Umane, occupandosi della loro crescita professionale e della loro formazione. Nell’anno accademico 2017/18 ha collaborato con la società Francesco Orlandini, uno studente del Master universitario di II livello in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane, organizzato dall’Università di Torino -dipartimento Scienze Umane- e da Aidp. Il 24 luglio scorso è stata presentata e discussa la tesi legata al suo progetto di stage, dal titolo: “Azienda familiare e passaggio generazionale. Un caso aziendale nel settore enologico”. Questo caso di studio è il frutto di … Leggi tutto “UN CASO DI PASSAGGIO GENERAZIONALE IN UN’AZIENDA ITALIANA DI ECCELLENZA”
Laureati e lavoro. Serve orientarsi
Lo scorso 11 giugno sono stati presentati i risultati della XX indagine Almalaurea sul profilo dei laureati italiani e sul loro stato occupazionale. Il rapporto è stato oggetto del Convegno nazionale di Almalaurea, che abbiamo seguito a Torino, nell’Aula Magna dell’ateneo. La tavola rotonda ha visto la partecipazione del rettore dell’Università di Torino, Gianmaria Ajani, del presidente di Almalaurea, il latinista Ivano Dionigi, assieme a molti ricercatori e docenti, che hanno analizzato i dati descritti nel rapporto. In molti interventi della giornata è risultato centrale il tema dell’orientamento. Dai dati emerge come già la scelta delle scuole superiori risulti vincolante … Leggi tutto “Laureati e lavoro. Serve orientarsi”
La Digital Transformation nelle Pmi italiane
Talent Garden (Tag) – startup e principale società italiana di coworking – ha organizzato a fine maggio un convegno per la presentazione di una ricerca sullo stato di digitalizzazione delle imprese italiane cui abbiamo partecipato. Nell’indagine sono state coinvolte 500 PMI. Dalla ricerca emerge come queste aziende siano interessate alla trasformazione digitale: il 67% del campione collega l’innovazione ad una crescita della competitività, il 49% all’aumento della produttività e il 48% al miglioramento della qualità. La transizione digitale, anche alla luce delle nuove figure richieste dalle aziende, riguarderà due temi centrali della gestione delle risorse umane, sui quali la nostra … Leggi tutto “La Digital Transformation nelle Pmi italiane”
Imprese Familiari. Primo Festival a Bologna
Il 18 e 19 maggio a Bologna si è svolto il primo Festival Laboratorio sulle imprese familiari: un’importante occasione per analizzare e aprire un confronto su alcuni temi cruciali legati al Family Business: la difficoltà di questo tipo di aziende a crescere la gestione e pianificazione del passaggio generazionale L’iniziativa è stata organizzata dal Corriere della Sera, dall’Università Bocconi e da Aidaf. Al festival hanno partecipato personalità di spicco nel panorama istituzionale ed imprenditoriale italiano e straniero. L’azienda familiare è la principale forma d’impresa italiana (85% del totale) e di molti dei paesi industrializzati. La peculiarità di questa forma imprenditoriale … Leggi tutto “Imprese Familiari. Primo Festival a Bologna”
L’importanza dell’orientamento nell’alternanza scuola lavoro
Abbiamo partecipato, nei giorni scorsi, a un incontro di grande interesse sul tema dell’alternanza Scuola Lavoro, che vogliamo segnalare nella sua interezza per le considerazioni frutto di un’ampia ricerca e per i riferimenti a 25 casi esemplari raccolti in tutta Italia. L’alternanza Scuola-Lavoro è un’opportunità per le Aziende, Studenti ed Istituti Scolastici, ma deve essere declinata in modo opportuno e con un orientamento per gli attori coinvolti. Un orientamento che tenga conto di ogni situazione, a partire dalle differenze dei percorsi scolastici e delle soft skills, che tutti i giovani lavoratori dovranno possedere. L’alternanza -già dal monte ore (400 e … Leggi tutto “L’importanza dell’orientamento nell’alternanza scuola lavoro”
Come cambia la formazione per i manager
Durante il convegno “Come cambia la formazione per i manager.” Enzo Rullani – Direttore T-Lab del CFMT – ci ha raccontato come dovrebbe evolvere la formazione manageriale in relazione ai cambiamenti analizzati nella ricerca svolta dall’Osservatorio Managerial Learning ASFOR – CFMT 2017 sulla formazione manageriale nelle imprese. La formazione deve andare incontro ad un cambio culturale per adeguarsi a un mondo in costante cambiamento. L’aumento di complessità, varietà, interdipendenza e indeterminazione richiede alle aziende e ai manager di ri-orientare la formazione dai modelli tradizionali istruttivi ai nuovi modelli creativi. Per maggiori approfondimenti: slide intervento di Rullani Rullani slide video intervento di … Leggi tutto “Come cambia la formazione per i manager”